2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変更されます。

詳細につきましては、厚生労働省リーフレット 「パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります」 をご確認ください。

① 雇入れ時の労働条件通知書の記載事項が追加されます

「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要となります。※違反者は10万円以下の過料に処されます。

② 同一労働同一賃金ガイドラインが改正されます

賞与や各種手当等の待遇差に関する考え方が追加・整理されます。

③ 雇用管理の改善等に関する措置の内容が変更されます

正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間で待遇差がある場合、労働者から求めがあった際は、待遇差の内容や理由を説明する必要があります。

・労働条件通知書（雇用契約書）の見直し

・正社員とパートタイム・有期雇用労働者との待遇差の確認

・待遇差を説明できる根拠の整理

MAC社会保険労務士法人では、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールについて経験豊富な社会保険労務士が多数在籍しております。

ご不明な点がございましたら、お気軽にお問合せください。