【2026年4月～】社会保険の被扶養者認定基準の変更について

2026.04.10

労務

2026年4月から社会保険の被扶養者認定における「年収の判定方法」が見直されました。

■変更のポイント

これまでの「実績ベース」から「労働契約ベース」での判定が原則となります。

【変更前】

残業代や突発的な賞与等を含めた今後１年間の総支給見込額で判定

【変更後】

労働契約に基づく基本賃金見込額で判定（※残業代は原則除外）

例）基本給 120 万円＋残業代 20 万円

・変更前：140 万円⇒扶養外（130 万円超のため）

・変更後：120 万円⇒扶養内（残業代を含まず判定）

■年収基準額

・原則：130 万円未満

・19 歳以上 23 歳未満：150 万円未満

・60 歳以上または一定の障害者：180 万円未満

■年収の算定方法

・労働契約（時給・勤務時間・日数等）に基づき算定

・賞与は、支給額や計算方法が労働契約上明確な場合は年間収入に含む

・シフト制等で収入が労働契約上不明確な場合は、従来どおり実績ベースで判定

ご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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